2020年12月2日，井岡山經(jīng)開區(qū)評選出我區(qū)第二批100名區(qū)級人才，江西普正制藥股份有限公司共有6人入選，分別是營銷中心河北省區(qū)域經(jīng)理李玉亮、質(zhì)量管理部副經(jīng)理夏淑英、技術(shù)創(chuàng)新中心技術(shù)員周朝忠、人力資源績效運(yùn)營主任劉芬、生產(chǎn)中心副總監(jiān)劉厚權(quán)、企業(yè)文化主管戴華臻。

　　本次區(qū)級人才評選，公司綜合各中心部門推薦，共申報了10名人員，最終有6名入選，入選人數(shù)較之2019年增加了一倍，位居全區(qū)企業(yè)第三。
　　井岡山經(jīng)開區(qū)區(qū)級人才，是我區(qū)以“廬陵英才”計劃為指引，面向全區(qū)“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及其他產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)開展的一項人才項目。
　　2019年，我區(qū)在全市率先開展區(qū)級人才評選工作，評選出首批99名區(qū)級人才，并發(fā)放了每人每月600元的人才津貼，在企業(yè)引起了良好反響，受到職工廣泛好評。2020年，我區(qū)從申報的180人中按條件嚴(yán)格評選出100名區(qū)級人才。覆蓋全區(qū)48家企業(yè)，較上年增加23%，其中，電子信息企業(yè)20家55人，生物醫(yī)藥企業(yè)6家13人，裝備制造企業(yè)7家12人，新型材料企業(yè)7家12人，其它企業(yè)8家8人。

　　據(jù)介紹，在第二批區(qū)級人才評選中，我區(qū)主要把握和突出了以下原則：一是指標(biāo)分配突出企業(yè)貢獻(xiàn)，主要以稅收貢獻(xiàn)為基準(zhǔn)進(jìn)行分配。同時，向“1+3”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)傾斜。此外，對近兩年新引進(jìn)的重大項目適度傾斜。
　　二是人員審核突出黨組織把關(guān)。在評選過程中，由各企業(yè)的黨建指導(dǎo)員會同企業(yè)黨支部，對企業(yè)是否公開公平公正開展人才推薦、推薦人員是否在企業(yè)和所在崗位發(fā)揮骨干作用等方面進(jìn)行監(jiān)督、審核、把關(guān)。
　　三是人員篩選突出“點(diǎn)面平衡”。綜合考慮企業(yè)納稅、貢獻(xiàn)、人才工作情況。一方面，注意“面”上的平衡，即同類企業(yè)、貢獻(xiàn)度相近企業(yè)及發(fā)展程度相近的產(chǎn)業(yè)之間總體平衡。另一方面，注意“點(diǎn)”上的平衡，即企業(yè)內(nèi)部不同崗位類型、工作年限之間總體平衡。本次擬入選人員中，電子信息企業(yè)人才占比55%，生物醫(yī)藥企業(yè)人才占比13%，裝備制造企業(yè)人才占比12%，新型材料企業(yè)人才占比12%，其他產(chǎn)業(yè)人才占比8%。
　　四是人選確定突出一線骨干。堅持“產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)，注重貢獻(xiàn)”和“突出技術(shù)技能人才、培育研發(fā)創(chuàng)新人才、兼顧經(jīng)營管理人才”的原則。評選中，根據(jù)技術(shù)能力、崗位類型、企業(yè)工齡等因素，對部分人員排序進(jìn)行了調(diào)整。同等條件下，優(yōu)先評選技術(shù)骨干和一線員工，排除了部分高管，杜絕了老板股東。本次入選人員中學(xué)歷水平較高，碩士7人、本科45人、大專38人、大專以下10人，技術(shù)技能人才占比50%，研發(fā)創(chuàng)新人才占比20%，經(jīng)營管理人才占比30%。