大江網(wǎng)/大江新聞客戶端訊 全媒體記者謝夢麗報道：人才是第一資源，未來的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。江西省人大代表、江西普正制藥董事長肖軍平建議，優(yōu)化完善海外高層次人才引進(jìn)工作機(jī)制，助力江西中部地區(qū)重要人才中心和創(chuàng)新高地提速建設(shè)。

　　在肖軍平看來，在人才與創(chuàng)新方面，江西省出臺了很多有時效的管用政策舉措，也投入了不少真金白銀的財力和物力，但各領(lǐng)域人才特別是高層次領(lǐng)軍人才仍有不足，特別是企業(yè)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展所需要的領(lǐng)軍人才與研發(fā)人才的數(shù)量不多、質(zhì)量層次不高，成長型企業(yè)迫切需要招才引智，特別是具有國際化戰(zhàn)略布局的企業(yè)更需要海外人才的助力。
　　為此，肖軍平建議，優(yōu)化完善海外人才工作機(jī)制，搭建海外工作平臺。既要搭建“引才入贛”平臺，又應(yīng)組織“贛出人才”的持續(xù)開發(fā)與維護(hù)。針對江西省“卡脖子”與核心競爭力急需的高層次人才需求，搭建起“引才入贛”數(shù)據(jù)庫并持續(xù)更新。把“贛出人才”數(shù)據(jù)庫特別是“贛出海外人才”的數(shù)據(jù)庫建立起來。給產(chǎn)業(yè)鏈賦予國際一流的人才鏈與創(chuàng)新鏈。
　　“可以組織海外人才專場專項活動。”肖軍平表示，還可以組織海外高層次人才江西行活動，同時發(fā)揮專家引才的優(yōu)勢，助力高層次人才的量與質(zhì)的增加。

原文鏈接：https://jiangxi.jxnews.com.cn/system/2023/01/15/019913372.shtml